こんにちは。税理士法人ＹＭＧ林会計の山岳会ＣＡです。

 

今日は気温が低く、所によっては雪が降る所も有る様ですので、

お気をつけ下さい。

 

ある会話の中で、「登山でのリーダーの役割は？」との質問を受けました。

 

そこで、リーダーの資質として求められることを羅列してみました。

登山でのリーダーとは、メンバー全員の様子を見ながら、登山に関する全てを

最終的に確認して判断・決定する人のことです。

 

・メンバーの経験や実力を元に目的の山やルート、行動予定などの登山計画を

たてること。

・メンバーの体調・装備等を確認すること。

・山行中は安全対策を取りながら、歩く人の順番やペース、休憩のタイミング等

をコントロールすること。

・不慮の事態が生じた時は、率先して対処すること。

・常に目標・目的を掲げること。

・経験豊富（技術を伴う）で判断力・決断力・行動力があり人望があること。

・メンバーのモチベーションの維持・向上が出来ること。

・世話好き・責任感がある、メンバーの自主性・主体性を尊重できる寛容さがある

こと。

・学ぶことが好き、情報収集力があること。

・的確な判断を迅速にできること。

・できるだけ専門用語は使わず、分かり易い言葉を使うこと。

 

登山に関しては、人命に直結するため判断ミスは許されません。

 

リーダーが不在の時や経験不足・リーダーとしての資質の欠如が遭難事故等を

招くことあります。

リーダーが不在の場合は、チーム全員の結束により組織力を高める必要があると

思います。

 

登山に拘わらず、会社（仕事）の場でも同様なことがリーダーには求められる

と思います。

 

現在のコロナ禍では、リーダーの力とチームの結束力が求められると思います。

私たちYMG林会計の社員は経営コーチとして、お客様のお役にたてる様に努め

て参る所存です。

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